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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
如果公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司
搬家同城市距离远
不去有赔偿
吗
答:
公司
搬家
不去没有赔偿
,但是公司因此而解除劳动合同的,
员工
可以要求经济补偿。
企业
在本市行政区域内
搬迁
,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当...
公司
同城
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
?
答:
(1)如果是同一行政区域内的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在北京市朝阳区内),对员工影响不大,可继续履行。此时,员工应当配合
搬迁
,否则
公司
可根据本单位的规章制度进行处理(如拒绝到新地址上班的,可以旷工为由辞退等),此种情况下
如果员工
以单位违法解除劳动为由提起劳动仲裁,一般...
工厂
搬迁员工不去
怎么
赔偿
,在最后一月还退社保?
答:
首先,按照合同法规定,只要招工,第一个月不管是不是实习期,单位就应该给
工人
签订劳动合同。上社保只是才是符合劳动法的,那么他工厂
搬迁
了,尤其搬到外省了,这个必须给
员工
一个理由。第一,
如果不去
的话,他可以给经济
补偿
金,一个是一倍,一个是两倍,也就是说是他自己的原因造成的,而不是说...
公司搬迁员工不去
切
没有
劳动合同,没有社保,能否要求
公司赔偿
答:
故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求经济
补偿
金。其实在
企业搬迁
之后,即使
员工不
愿意一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,
如果没有
而此时又解除了...
公司
跨市
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
企业搬迁
,
员工不
能去,能获得经济
补偿
金吗
答:
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
如果公司搬迁
,
不去
,怎么
赔偿
答:
公司搬迁员工不去
的,
如果
因此与公司解除劳动合同关系的,能得到
赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位...
公司搬迁员工不
愿
去搬迁
地,公司怎么
赔偿
?
答:
属于合同到期,需要向
员工
支付经济
赔偿
金,能适用每满一年赔一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
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