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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司
搬家
员工不
愿意去能要到
补偿
吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,
一般不补偿
。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如果企业搬迁
了,
员工不
想去,
有赔偿
吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,
如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列...
有一些员工不想去,
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
如果公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
企业搬到10公里以外的地方
员工不去企业
是否需要
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员能不能得到
赔偿
一般是因情况而定的。1、
公司搬迁员工
属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致...
工厂
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
工厂
搬迁员工不去
能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,
如果
因此与
公司
解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的
补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工赔偿
标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...
企业搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
企业搬迁员工不去
,如何
补偿
具体如下:1,
公司若
在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
外地
员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 企业发生合并或者...
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