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公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?
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推荐答案 2023-10-31
公司搬迁的距离远超过50公里,员工是否需要去公司取决于公司的规定和劳动合同中的条款。
一般来说,如果劳动合同中有关于公司搬迁的条款,员工可能需要接受搬迁安排或支付相应的经济补偿。但是,如果劳动合同中没有相关条款,那么员工是否需要去公司就需要看公司的规定。
因此,建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规定,以确定他们是否需要去公司。如果员工不确定或认为公司的规定不合理,可以与公司的人力资源部门或劳动法律顾问联系,以获取更详细的解释和帮助。
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公司
搬家
员工不
愿意去能要到
补偿吗
答:
公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定:
1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金
;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不去的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
因
公司搬迁
辞职有赔偿吗
答:
劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、如...
公司搬迁,员工不
想去,会得到赔偿吗
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司搬迁,员工不
想去,会得到赔偿
吗?
答:
您好
,公司搬迁员工不
愿去新地址上班的公司需要支付
经济补偿
金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
企业搬迁员工
如果
不去有
没有赔偿?
答:
实践中这种情况经常发生,且经常有员工以此为由要求单位给予
补偿,
或者是单位以此为由与不愿意配合的员工解除劳动合同。具体处理时不能一概而论,需要从客观上判断是否给员工造成实质性影响以及单位是否采取了适当措施来降低影响:(1)如果是同一行政
区域内
的工作地点变更(比如:变更前后的工作地点都是在...
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