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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
被
公司
开除怎么
赔偿
答:
开除要看原因,若是法定原因,则拿不到
赔偿
。不是法定原因,可以拿到2个月的经济
补偿
金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的工资,税前工资。至于补助,
若有
写如合同内,则可以拿到。法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。请采纳。
我急切需要劳动法关于
公司
对
员工
实施罚款的规定
答:
其实,《
企业职工
奖惩条例》仅仅适用全民所有制企业和城镇集体所有制企业,不能推广至其他性质企业,而且该条例已于2008年1月15日被依法废止。依照目前我国的法律法规来看,企业能否对
员工
进行罚款是没有依据的,能否设置罚款只能通过法理来进行分析解释。企业可以对员工进行经济处分,最早出现在1982年国务院...
厂房征收
补偿
多少钱?
答:
企业
拆迁必然会导致这种租赁关系的终止,那么企业在 租赁合同 中的期待利益如何保障?根据拆迁 法规 ,拆迁
补偿
对象是国有土地上的建筑物及附属物,对空地或净地的补偿,拆迁法规并没有做出统一的规定。 其他地方的拆迁土地补偿,往往与房屋、建筑物补偿计算在一起,不明晰、不透明的情况大量存在,使得权利...
厂房房屋拆迁
补偿
是什么
答:
协商不成的,也可委托专业的评估
公司
进行评估确定。3、解聘
员工
的安置
补偿
费用 因拆迁而解聘员工的安置补偿费用,在法律法规政策性文件中并没有详细性规定,属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁
如果
导致员工解聘,那么,应当根据具体跟员工的劳动合同,结果劳动法有关规定给予补偿。三、基于拆迁政策发生的...
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