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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
工厂
搬迁工人不
愿意去该怎样
赔偿
答:
工厂
搬迁工人
不愿意去的
赔偿
标准如下:1、
如果
合同内有约定搬迁地点,工厂在约定地点区域内搬迁,工人
不去
,是没有经济
补偿
金的;2、如果合同内没有约定搬迁地点,或者工厂搬迁到约定地点之外,工人不去,是有经济补偿金的,这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
一般情况下,用人单位同城
搬迁
,按各地规定,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济
补偿
金。
企业
在本市行政区域内搬迁,
职工
上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活没有造成明显影响的,劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果公司搬迁员工不去
,会
有赔偿
金吗
答:
公司如果搬迁
到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择
不去
的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金而不是
赔偿
金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
公司搬迁
,不想去,怎么
补偿
的啊!
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司如果
是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、
如果公司
准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
,
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳搬家合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。根据《劳搬家合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳搬家合同的履行。根据《劳搬家合同法》第三十四条的规定,...
公司
搬家到外地,
员工不
想去,能否获得
赔偿
?
答:
如果是公司同城
搬迁
的,
员工不去
,没有经济
补偿
。
如果公司搬
离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司
异地
搬迁员工
如何
赔偿
答:
2、
员工如果不
愿去,属于客观情况发生重大变化,原来劳动合同不能继续履行,双方经协商不能达成一致,单位是要给
补偿
金的。如果没有提前一个月通知,还要按照上一月的工资标准,给一个月的代通知金。 补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖,要把年终奖除以12,再...
公司
市内
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:
如果公司搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济
补偿
金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
?
答:
所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位
搬迁
就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于所在
公司
来说,公司应该征求每位
员工
的意见,同意到松江工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。以上就是关于这方面的法律知识,...
公司搬迁员工不
愿意
去公司
如何
赔偿
答:
公司搬迁
须向全体
职工
征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济
补偿
金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付
员工
经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。根据《劳动合同法》规定,单位和员工签订劳动合同...
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