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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
工厂
搬迁如果员工不
愿意跟随,
有补偿
吗?
答:
1.
公司若
在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济
补偿
金的。2.若
公司搬迁
到工厂区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
工厂
搬迁员工不去
老板不愿
补偿
怎么办
视频时间 01:28
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿
标准
答:
工厂
搬迁员工不去
怎么补偿标准解释如下:1、
公司
搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂
搬迁员工补偿
标准是...
公司搬迁
两个车间到异地,
员工不去
也不同意换岗了
员工有没有赔偿
?
答:
如果
单位
搬迁
到异地,
员工不
同意到异地工作的话,单位可以解除劳动合同,到需要支付经济
补偿
金
公司
搬家
不去有赔偿
吗
答:
公司搬家
不去有没有赔偿
,需要根据具体情况来看。1.
公司搬迁
,属于劳动合同履行范畴的,如在同一个行政区域内搬迁,
员工
以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,不需要支付经济补偿金。2.公司搬迁,属于劳动合同事项...
五年内退休的
职工
+
公司
异地
搬迁员工不去
怎么
补偿
?
答:
【法律分析】
公司搬迁
外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,
如果
需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济
补偿
金。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非...
公司搬迁员工不去有补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司搬迁
到本镇
不去有没有补偿
工资 根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规,你的问题回答如下...
企业搬迁
,
员工不
能去,能获得经济
补偿
金吗
答:
公司
同城
搬迁
,
员工不去
,没有经济
补偿
。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,
企业
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四...
如果公司搬迁员工不去
,会
有赔偿
金吗?
答:
如果公司
拆迁
员工不
乐意去,会有相应的
补偿
金,只需要员工与工作单位。解除劳动合同,
如果员工
在公司里面工作一年,那么他至少能拿到一个月的补偿金,如果年份多于一年,则暗示每一年都能够取得一个月的补偿金。
公司
异地
搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
一、正文回答公司异地
搬迁员工不去补偿
的要求:
公司搬迁
须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同,不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址。二...
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