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公司撤店要求员工转店
公司
闭店安排
员工
调店不去怎么办?
答:
寻求内部调整:如果您对公司的其他岗位或部门有兴趣,您可以探讨在同一家公司内部的其他调动机会
。了解其他部门是否有适合您的职位,并说明您的兴趣和能力,以寻求内部调整的可能性。寻找新工作机会:如果您无法接受公司的调动,并且与公司无法达成共识,您可以开始寻找新的工作机会。更新您的简历,投递应聘信...
公司
关店,调动
员工
去其他店怎么赔偿
答:
如未能达成一致的不能调整
。一家店关闭还要看他是不是独立的法人,如果是涉及到遣散,是要给补偿的。如果是连锁公司的分公司,那公司依然存在,原劳动合同有效,看合同约定,如果不达成一致要调动工作的,员工可以要求赔偿。
店铺
闭
店员工
不愿意调店有赔偿吗
答:
有。根据查询华律网显示,公司闭店安排
员工
调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协,员工不同意调岗,
公司需要
提供新的工作岗位,公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
企业
闭店有权利调
员工
去别的店吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点
。公司旗下的门店关店,导致原先签订的合同无法履行,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司撤店
调店不想去有赔偿吗
答:
公司撤店
调店不想去有赔偿。因为按照规定,公司调岗需要与
员工
进行协。如果员工不同意调岗,
公司需要
提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。公司调岗的规定:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工...
我不同意如何解除
公司撤店
调岗的合同
答:
公司要求员工
调岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济赔偿,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
效益不好关门了,让本地区的
员工
调配到很远的
店铺
,员工不去也没有...
答:
有些
公司
的老板故意这样做。不主动辞退
员工
,而是通过各种手段让员工自己提出辞职。这样公司就可以不用为员工离职付出代价。如果你目前还没有找到新的工作,建议你继续上班,同时找新的工作。除非你用足够的理由,不能去很远的地方上班,你可以和公司交涉一下,让公司辞退你,可以得到一些补贴。
公司
关门,
员工
调店,员工可以拒绝吗
答:
可以的 ,单位必须和劳动者协商,协商一致的才可以调动。协商不一致的单位应当解除劳动合同 单位按照劳动者在本单位的已工作年限支付经济补偿金 每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
公司
准备
撤店
和我们解除劳动合同 我想问如果公司给我调店 我不同意...
答:
可以获得赔偿,
公司
单方面调整工作岗位或者工作地点,
员工
有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性
需要
用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律...
公司撤店
为了不赔偿给
员工
安置在另外一家公司合理吗
答:
撤店
是撤店,安置是安置,这是两个事情,不能混为一谈。撤店无论什么原因,只要拖欠或未尽到履行的义务和责任就该进行相应补偿。而安置属于原
公司
的人性化安排,只要不是同一家公司就该对
员工
进行必要的补偿。如果是从公司自有的一家店转移安置到另外一家分店,就不存在补偿的相关问题。如果符合赔偿条件,可先和公司进行...
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