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非全日制劳动合同合法吗
非全日制合同合法吗
答:
法律分析:合法
。(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果...
单位要求员工签
非全日制
用工
合同合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订非全日制用工合同,这本身是合法的
。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
非全日制合同合法吗
答:
1. 非全日制劳动合同的合法性得到了法律的认可
,但它们的实施需要遵守特定的条件和要求。2. 合同的内容必须遵循相关法律法规,维护社会公共秩序和良好风俗,并且应当真实反映双方当事人的意愿。3. 合同中不得包含任何欺骗或强迫性质的条款,确保合同的签订过程合法合规。
非全日制劳动合同合法吗
答:
合法
。非全日制劳动合同在法律上是合法的,但要符合一定的条件。合同内容必须符合法律规定,合乎公序良俗,是当事人真实意愿的一致表示,不能存在欺骗或强迫等违法情况。
单位要求员工签
非全日制
用工
合同合法吗
答:
法律分析:任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
签的
非全日制劳动合同
却做了
全日制合同
的工作
违法吗
?能不能要求重新签...
答:
是
违法
的行为,但是很难依法提出重新签署
全日制合同
,建议当事人向当地
劳动
部门举报,通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定
非全日制
的工作与全日制工作之间的差别,即使员工提出来了,公司也大概率不会同意的,因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同,肯定是有预谋的,不会轻易就范。法律分析...
校车公司给校车司机签订
非全日制劳动合同
是否
合法
?
答:
可以签订
非全日制
合同,并不
违法
。
劳动合同
法规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签的
非全日制劳动合同
却做了
全日制合同
的工作
违法吗
?能不能要求重新签订...
答:
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定,
非全日制劳动合同
是基于小时计酬,通常每天工作时间不超过四小时,每周累计不超过二十四小时。如果实际工作时间超出了这些限制,员工可以通过法律途径维护自己的权益。4. 如果员工希望将非全日制合同改为
全日制合同
,首先应与公司进行协商。如果协商不成,...
非全日制合同
属于
劳动合同吗
答:
指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。
非全日制
与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用
全日制劳动合同
的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。二、...
劳动合同
法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
非全日制和全日制具有以下一些不同之处:1、
非全日制劳动合同
是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的;2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与...
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