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非全日制劳动合同合法吗
以前有过
劳动合同
纠纷现在单位能查到吗?
答:
劳动合同
纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。相关规定对劳动合同纠纷列举了七种情形具体如下:1、确认劳动关系纠纷;2、集体劳动合同纠纷;3、劳务派遣合同纠纷;4、
非全日制
用工...
工资由两个公司发
合法吗
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
公司补签
劳动合同合法吗
?
答:
8、新员工入职
劳动合同
的签订:入职前提供入职体检报告,转正前签订合同,试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系,劳动合同签订后,双方各项权利和义务受法律保障,否则追究相关用人部门负责人责任。9、
非全日制
用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议,报人事部备案,不订...
职场中试用期可以再次延长调整吗?
答:
理论上来说,只要符合一定先决条件,企业是可以
合法
地延长
劳动
者的试用期的!但是,企业必须同时满足所有的先决条件,才能合法延长劳动者试用期:首先,
合同
中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限,且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;除此之外,“延长试用期”的要求...
劳动
法,问在本公司干临时工五年后转正,算连续工龄吗
答:
第十三条 固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第六十八条
非全日制
用工,是...
劳动合同
法请假自己交保险是否
合法
?
答:
劳动合同
法请假自己交保险是不
合法
的。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
做了25天,想马上离职,没签
合同
,能拿到全部工资吗
答:
《
劳动合同
法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放
违法
,本月工资下月发
合法
。拖欠工资,不发...
...说是拿去
劳动
局登记,半个月没还给我了。现在我要离职的,
答:
劳动者没有必要自动离职,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于
非全日制
工作,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
临时用工需要签
劳动合同吗
答:
从2008年《
劳动合同
法》颁布以后,临时工就已经成为过时的概念了。现在还有提到临时工的,都是在混淆概念。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
兼职签
劳动合同
可以毁约吗?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非...
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