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非全日制劳动合同合法吗
劳动合同
法中对
非全日制
用工劳动关系的规定有哪些
答:
劳动合同法非全日制用工的规定内容是包括:1、
非全日制劳动合同
的内容、时间期限以及解除或终止等;2、在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。非全日制和全日制具有以下一些不同之处:1、非...
非全日制合同
属于
劳动合同吗
答:
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。二、
非全日制劳动合同
信息 (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对...
非全日制
劳务
合同
能签吗
答:
可以订立口头形式的
劳动合同
。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同;3、如果企业使用的
非全日制劳动
者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同;4、非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方...
想请问一下与公司签订了
非全日制
的
劳动合同
然后公司依此为理由不帮忙购...
答:
每半个月时间发放工资一次,但不需要缴纳社会保险,为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险,以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后,就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的
非全日制劳动合同
为由不买社保和公积金并不
算违法
行为。
非全日制
用工可以签
劳动合同吗
答:
法律分析:可以。
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
签了
非全日制劳动合同
,却每个月的固定工资2800,这样对吗?
答:
1、劳动者和用人单位可以签订
非全日制劳动合同
。具体工资数额,在不低于政府规定的最低工资标准的情况下,只要双方同意即是
合法
有效的。2、但是非全日制用工需要符合劳动合同法的规定,即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式...
非全日制
用工需要签订
劳动合同吗
答:
非全日制
用工不是必须签订
劳动合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,...
非全日制合同
可以签多久
答:
非全日制合同签定时间无限制。劳动合同法中没有对
非全日制劳动合同
签订期限的规定,只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为...
做兼职要签
合同吗
?签订兼职合同需要注意什么?
答:
兼职应该属于《
劳动合同
法》中的
非全日制
用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动合同
法规定,
非全日制
用工应满足什么要求
答:
1.
非全日制
用工双方不得约定试用期 2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 《
劳动合同
法》第七十...
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