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劳务合同有非全日制吗
非全日制
劳动合同和
劳务合同
区别
答:
非全日制
劳动合同和
劳务合同
的区别是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。非全日制劳动...
劳务
派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
是否违法
答:
法律分析:要求员工签订非全日制用工合同的劳务派遣行为违法。根据法律规定,
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式雇佣被派遣劳动者
。此外,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订两年以上的固定期限全日制劳动合同,不得签订非全日制劳动合同,以建立全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
非全日制
用工
劳务
派遣的
合同
可以签订吗?
答:
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同
。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等,都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同,必须征求劳动者本人的意愿,不得欺骗...
劳务
派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
是否违法
答:
法律分析:劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法
。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 劳务...
签什么
合同
可以不交社保
答:
主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中
。一、非全日制劳动合同 非全日制劳动合同是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,非全日制劳动者可以与一个或者...
全日制,
非全日制
,
劳务合同
的区别
答:
全日制用工必须签订书面劳动
合同
。而
非全日制
用工,依照劳动合同法,可以不以书面形式订立合同,双方可以通过口头约定劳动权利和用人单位的要求。3. 劳动关系终止和经济补偿金 全日制用工合同终止或解除时,用人单位通常需支付经济补偿金。非全日制用工合同在这方面没有明确规定,可以随时终止劳动关系,且无需...
非全日制
合同和
劳务合同
的区别
答:
首先,
非全日制
合同是指工作时间不满足全职标准的劳动合同。这种合同形式通常适用于需要灵活工作时间的员工,如在校学生或兼职工作者。而
劳务合同
则是指在劳务派遣单位与用工单位之间,按照约定提供所需劳务力的合同形式。它通常适用于需要短期雇佣的场合,如特定项目的工作人员。其次,非全日制合同与劳务合同在...
非全日制劳务合同
能签吗
答:
关于
非全日制劳务合同
的相关规定,我们可以概括如下:1. 非全日制工作者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系。企业若使用非全日制员工,即使他们与其他单位有劳动合同,也应与这些员工签订劳动合同。2. 非全日制用工的劳动合同通常应以书面形式订立。如果工作期限不超过一个月,且双方同意,可以口头协议。
非全日制劳务合同
怎么签订
答:
非全日制劳务合同
签订规定如下:1、由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同;2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果在一个月以下的,经双方协商...
劳务
派遣属于
非全日制
用工吗
答:
劳务派遣工可以
非全日制吗劳务
派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动
合同
;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担任何的经济补偿。非全日制用工的意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式...
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