55问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制劳动合同合法吗
非全日制
教育的在校学生可以签实习协议吗?还是必须签
劳动合同
?
答:
在校生可以签订实习协议。根据1995年劳动部的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文),在校生在业余时间参与勤工俭学,不被视为就业,因此不需要建立劳动关系,也不必签订
劳动合同
。这意味着在校学生在实习期间不受劳动法的直接调整和保护。
试用期签订兼职
合同
,不满一个月不结算工资
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后,未依照本法...
未签
劳动合同
然后仲裁输了
答:
也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日。劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同
,不得约定试用期。
非全日制
用工的社保缴纳,非全日制用工计个税吗
答:
非全日制
用工企业不用缴纳社会保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。现在工资薪金和劳务收入都是按综合收入计算个税,但是劳务可以先扣800(4000及以下)或20%(4000以上),因为没有专项扣除(五险一金)所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。
公司让解除
劳动合同
跟第三方签
合同合法吗
答:
合法
,签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是
劳动合同
。公司签订劳动合同的要求:1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
兼职不签
合同违法吗
?
答:
兼职也应该签订
劳动合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是
违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
签了劳务
合同
不买社保
合法吗
答:
你好!一般来说只要企业与员工签订的是劳务
合同
就可以不缴纳社保。但是企业实际操作的过程中要注意几点:1、一周工作时间不能超过20个小时;2、劳务合同的员工相当于
非全日制
用工,对于工资发放也是有要求的,每15天发一次。当然以上都是可以和员工协商一致的,主要还是合同用工制要把控好。
重复签订
劳动合同
的法律后果
答:
并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。 最后,原则上员工不能同时签订两份
劳动合同
,但兼职之类的
非全日制
工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时签订的。另外,同时签订劳动合同给公司造成经济损失,被要求赔偿时数额较大的,必要时可以找个专业律师介入。二、签订劳动合同时造假如何...
...两者都要签订
劳动合同
,请问这样有冲突吗
合法吗
?
答:
这没有冲突,本身你两份工作,如果交两份保险是没有意义的,你只能有一份保险,没有看出你描述中有不
合法
的情况
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜