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怎样认定非全日制合同违法
单位要求员工签
非全日制
用工
合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订非全日制用工合同,这本身是合法的
。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
签署
非全日制
劳动
合同违法
吗
答:
1.
非全日制
劳动
合同
的签署
违法
。2. 劳务派遣公司倾向于使用非全日制用工以降低成本,但根据《劳动合同法实施条例》第三十条,劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同。3. 法律规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限全日制劳动合同,并按月支付报酬。4. 在没有工作...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
是否
违法
答:
法律分析:要求员工签订非全日制用工合同的劳务派遣行为违法。根据法律规定,
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式雇佣被派遣劳动者
。此外,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订两年以上的固定期限全日制劳动合同,不得签订非全日制劳动合同,以建立全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
非全日制
用工签订劳动
合同
合法吗
答:
非全日制用工签订劳动合同合法吗:签订非全日制用工合同不违法
。1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动关系的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国相关规定,劳动者只能与一个...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同违法
吗
答:
劳务派遣单位要求员工签订非全日制的用工合同是违法的。根据相关法律规定,
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。如果遇到此类情况,我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》通过法律途径维护自身的合法权益。法律依据...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
是否
违法
答:
法律分析:劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同,且不能签订非全日制劳动合同,建立非全日制劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十条 劳务...
签署
非全日制
劳动
合同违法
吗
答:
”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动
合同
,且不能签订
非全日制
劳动合同,建立非全日制劳动关系。因此,劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为,是违反劳动法律法规,应给予相应的行政处理处罚。 风险提示:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固...
非全日制
用工老板没有签劳动
合同
是否
违法
答:
非全日制
用工关系中,老板没有签劳动
合同
是不
违法
的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非...
...让员工再与劳务公司签一份
非全日制
劳动
合同
,单位是否
违法
?
答:
单位要求员工与劳务公司签订
非全日制
劳动
合同
,以减少社保缴纳,这种做法是否
违法
?这种做法违反了劳动法规定。这种情况下,员工实际上并没有得到正常的全职工作保障,同时,这种做法也可能触犯社保法规。
非全日制
用工没有劳动
合同
工作两年多被辞退是否
违法
答:
非全日制
用工关系中没有签劳动
合同
,工作两年被用人单位辞退的,用人单位的行为并不
违法
,因为《中华人民共和国劳动合同法》中规定,如果是非全日制用工,用人单位可以订立口头协议,而且也可以随时随地通知员工终止用工关系。 一、非全日制用工没有劳动合同工作两年多被辞退是否违法?非全日制用工没有劳动...
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