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非全日制劳动合同合法吗
非全日制
用工签订
劳动合同合法吗
答:
非全日制用工签订
劳动合同合法吗
:签订非全日制用工合同不违法。1、
非全日制劳动合同
是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时;2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国相关规定,劳动者只能与一个...
非全日制
可以签
劳动合同吗
答:
从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和...
非全日制
用工是什么意思呢
答:
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工要注意什么1、非全日制用工不得约定试用期;2、
非全日制劳动合同
可随时终止...
非全日制
用工需要签订
劳动合同吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。
非全日制
用工也要签订劳动合同,但是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...
签
非全日制劳动合同
但是正常上班
答:
法律分析:建议向当地劳动部门举报,要求与你签订正式
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从你的信息看,你一周的工作时间已经超过24...
非全日制
用工可以签
劳动合同吗
答:
法律分析:可以。
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
非全日制
用工需要签订
劳动合同吗
答:
非全日制
用工不是必须签订
劳动合同
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,...
兼职
合同
签一年
合法吗
答:
法律主观:兼职应该属于
劳动合同
法 中的
非全日制
用工 ,此不属于 劳动合同法规定 的必须签订 书面劳动合同 的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
非全日制劳动合同
可以随时解除吗
答:
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者
合法
权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工...
兼职劳务
合同合法吗
答:
兼职劳务
合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于
非全日制
用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
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