单位要求员工签非全日制用工合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果单位要求员工签订非全日制用工合同，这本身是合法的。然而，如果公司以此形式压榨员工，以降低劳动成本并获取利润，那么这种做法是违法的。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 根据第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 第十三条规定了固定期限劳动合同的概念，即用人单位与劳动者约定了一个明确的合同终止时间的劳动合同。双方协商一致后，可以签订此类合同。
- 第十四条则涉及无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定了一个没有确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。如果连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续签时也应签订无固定期限合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。