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非全日制劳动合同合法吗
用他人身份证签订
劳动合同
用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同
法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
兼职不签
合同违法吗
?
答:
兼职也应该签订
劳动合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是
违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
签了劳务
合同
不买社保
合法吗
答:
你好!一般来说只要企业与员工签订的是劳务
合同
就可以不缴纳社保。但是企业实际操作的过程中要注意几点:1、一周工作时间不能超过20个小时;2、劳务合同的员工相当于
非全日制
用工,对于工资发放也是有要求的,每15天发一次。当然以上都是可以和员工协商一致的,主要还是合同用工制要把控好。
公司让解除
劳动合同
跟第三方签
合同合法吗
答:
合法
,签订后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给第三方公司签用工合同员工可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是
劳动合同
。公司签订劳动合同的要求:1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
重复签订
劳动合同
的法律后果
答:
并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。 最后,原则上员工不能同时签订两份
劳动合同
,但兼职之类的
非全日制
工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时签订的。另外,同时签订劳动合同给公司造成经济损失,被要求赔偿时数额较大的,必要时可以找个专业律师介入。二、签订劳动合同时造假如何...
关于推荐使用简易
劳动合同
文本的通知
非全日制
简易劳动合同(参考...
答:
编号:
非全日制
用工简易
劳动合同
(参考文本)甲方(用人单位)信息:名称:___法定代表人/负责人或委托代理人:___注册地址:___联系电话:___乙方(劳动者)信息:姓名:___居民身份证号:___
...两者都要签订
劳动合同
,请问这样有冲突吗
合法吗
?
答:
这没有冲突,本身你两份工作,如果交两份保险是没有意义的,你只能有一份保险,没有看出你描述中有不
合法
的情况
交社保单位和
劳动合同
单位不一致
合法吗
答:
劳动合同
约定和社保不一致的,
合法
,用人单位有正常的缴纳即可。劳动合同约定和社保不一致的,合法,用人单位有正常的缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。社保缴费基数是什么意思 社保缴费基数指的是职工...
公司知道我签署了两份
劳动合同吗
?
答:
并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。在司法实践中,公民常常出现兼职的情况,但一般情况下,也是在另一份工作的闲暇时间进行
合法
的劳动活动,避免出现违反
劳动合同
中条款的行为。原则上员工不能同时签订两份劳动合同,但兼职之类的
非全日制
工作,除非跟公司做了其他约定,其实是可以同时...
试用期半年
合法吗
?
答:
试用期半年
合法
。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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