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非全日制劳动合同的法律规定
单位要求员工签
非全日制
用工
合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订非全日制用工合同,这本身是合法的
。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
...
合同法
》中对
非全日制
用工
劳动
关系
的规定有哪些
? 2、大学生劳动实...
答:
律分析:我国对非全日制用工的规定:
非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九
...
关于《
劳动合同法
》
规定的非全日制
用工,下列说法正确的是( )。
答:
A项正确,
《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工...
单位要求员工签
非全日制
用工
合同
合法吗
答:
法律分析:任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同法
中对
非全日制
用工劳动关系
的规定有哪些
答:
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
《劳动合同
法
》第六十九条
规定
:
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的
劳动合同的
履行。这一规定对非全日制用工订立劳动合同作了明确。《劳动合同法》的这一规定有三层含义:1、是非全日制...
...符合《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
的有()。
答:
【答案】:A、D 【答案】AD。解析:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A项正确。第七十条规定,
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。B项错误。第七十一条...
非全日制
用工
的法律规定
答:
1、《
劳动合同法
》第68条内容是:
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《劳动合同法》第72条内容是:全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府
规定
的最低小时工资标准,非全日制用工劳动...
单位为啥叫签
非全日制合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
根据
劳动合同法律
制度
的规定非全日制
用工劳动报酬结算支付周期不得超...
答:
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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