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超过试用期两个月被辞退
过了试用期被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
超过试用期
未转正
被辞退
有补偿吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
过了试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:试用期2个月内被辞退,
如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的,没有补偿
;如果是因不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的,则有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
超过试用期被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:用人单位
开除
、
解雇
劳动者,关于赔偿金分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付
2个月
的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与...
试用期被
延长后
被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得
超过
6
个月
。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满
后,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
公司
跟我签了一年劳务合同
试用期两个月
已过,现在公司无故要
辞退
我,怎么...
答:
如果你确定签订的是劳务合同,则没有补偿金,如果是劳动合同,应该支付半
个月
工资作为补偿金。
进
公司
已经
两个月
未签合同
被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经
两个月
未签合同
被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
我的
试用期两个月
现在已经
超过
两个月了
公司
说我不合格要
辞退
我该怎么...
答:
这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然
辞退试用期
内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任,...
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