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三个月试用期过了可以辞退吗
过了试用期可以辞退
人吗?
答:
过了试用期可以辞退人
,但如果是用人单位强行解除劳动合同的,那么需要支付规定标准的经济赔偿金,但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位开除的,则不需要支付经济补偿金。 一、过了试用期可以辞退人吗?可以辞退,但用人单位不能随意辞退试用期内员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,没转正,被公司告诉要求
辞退
...
答:
三个月已经过了试用期了,
不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。单位如果能证明员工试用期不符合公司录用要求,辞退...
试用期过了可以辞退吗
?
答:
试用期过了可以辞退
,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。 一、试用期过了可以辞退吗?试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工...
试用期过了
但没签转正合同是否
可以辞退
员工
答:
试用期过了但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工
,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前进...
过了试用期
被
辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
过了试用期辞退
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
过了试用期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律主观:用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
试用期满
后
可以
以不合适为由
辞退吗
答:
实践中若
试用期满
后未办理劳动者转正手续,也不能认为还处在
试用期间
,用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
刚过
试用期
就被
辞退
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
己过
三个月
现被
辞退
怎么补偿?
答:
1. 如果您的
辞退
是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n”是指您在单位工作的年限。
3
. 如果您的辞退没...
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