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超过试用期两个月被辞退
试用期两个月
没签合同
被辞退
违法吗?
答:
1、未签订劳动合同,违法,应当自第
二个月
开始支付双倍工资。2、
试用期辞退
,如果没有法定的理由,就属于违法解除,应当支付经济赔偿金,相当于一个月的工资。建议和单位协商,如果无法协商一致,您可以申请劳动仲裁。
刚过
试用期被公司
炒了,应该得到怎样的赔偿?
答:
试用期
是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期...
试用期两个月
没签劳动合同,现在
公司
要
辞退
我,怎样证明自己在公司的工...
答:
第三、我建议你先等到
两个月
的
试用期
结束,拿到第
二个月
的工资后,再申请仲裁。第四、申请仲裁的程序。直接带着个人的身份证到当地劳动争议仲裁院的立案窗口要一份仲裁申请书填写以下就可以。仲裁免费。第五、你要是选择通过法律途径维权,就不要考虑所谓的关系不关系的问题,现在单位枉法裁决的风险是...
新劳动法规定的
试用期
是几个月?
两个月
的试用期应签几年合同?使用期
被辞
...
答:
1、劳动合同法规定的试用期最长六个月,
二个月
的试用期应签订至少一年以上劳动合同的。
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期
签一年合同,入职
两个月被辞退
怎么办?
答:
一年合同的话,
试用期
不
超过
一
个月
,所以超过1个月,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
公司
合同签订一年三
个月试用期
做满
两个月 被
公司以不符合
试用辞退
能...
答:
目前来说你只有在
公司
做了
两个月
就
辞退
了,那么是没有什么补偿的,因为只有员工做满一年才可以多补助一个月的工资。
我在公司工作
两个月
了,没有签劳动合同,被
公司开除
了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果
公司
没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有
2个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
试用期
三
个月
后
被辞退
有补偿吗
答:
三
个月试用期被辞退
一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三
个月试用期满
未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
为什么
公司
说
试用期
工资
两个月
后给,做了一个月他把我
辞退
,等到两个月后...
答:
就是想忽悠你呗现在这种老板很多所以一定要把所有条款在合同里写清楚
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