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超过试用期两个月被辞退
没签劳动合同,工作
2个月
不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
向用人单位主张
二个月
二倍工资。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同。但是
试用期满
,无论劳动者是否办理转正手续,继续用工都视为已经转正,即使有证据证明不符合录用条件,用人单位无权以...
试用期两个月被辞退
赔偿多少
答:
一、
试用期2个月被辞退
有补偿吗 1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。 2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的,就有可能涉嫌违法辞退。违法辞...
实习期没结束,如果被
公司
劝退怎么办?
答:
1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资...
试用期
第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
答:
试用期
第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期
白干三
个月被辞退
,试用期工资只有转正后80%,我吃亏了吗?_百度知 ...
答:
关于
试用期
工资金额的问题,根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,正常来讲
公司
是可以按照转正后工资的80%进行发放,但是试用期的金额不可以低于当地的最低工资...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
试用期两月被辞退
工资怎么算
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,工资结算公式为:月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数-五险一金中员工应当承担的部分;否则需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期被辞退
有补偿吗 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半
个月
的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形...
三
个月试用期
,干完
两个月
了可以
辞退
吗
答:
2.想让你自己适应这份工作。如果在
试用期
里,你发现你不喜欢这份工作,或者说不擅长,不喜欢这个
公司
,没有想干下去的动力,那你可以选择在试用期里离职,毕竟没转正,会省了很多手续。三个月的试用期,在干完
两个月
后,你发现员工不适合这份工作,那你可以
辞退
他,但是要依法支付工资,不能因为人家...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试用期
过后不给转正怎么解决 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,...
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