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超过试用期两个月被辞退
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试用期
过后不给转正怎么解决 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
试用期
过后不给转正怎么解决用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三
个月
的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用...
工作
2个月
未签合同
被辞退
答:
按照劳动发的相关规定有些你可以得到一些补偿,但不是你所有的问题都能得到请求,你7点的具体回答如下:1、可以追回工作期间不足80%的部分,并且根据劳动法不可以提出双倍工资的要求,因为你实际工作才80天,没有过
公司
规定的3个月;但劳动法还规定普通岗位的
试用期
不
超过两个月
,因为每个地方在制订这...
试用期
员工
辞退
需要提前几天?
答:
9.
试用期
员工
被辞退
通常不享有补偿金,而正式员工在符合条件的情况下,辞职或被辞退时通常会获得一定的经济补偿。10. 试用期的长度通常受劳动合同期限的限制,例如,如果劳动合同期限在一年至三年之间,试用期不得
超过两个月
;若劳动合同期限超过三年,试用期不得超过半年。实际试用期限可能因用人单位的...
试用期辞退
需要提前几天
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
在工厂上班
两个月被辞退
有多少工资补偿
答:
1、在工厂上班
两个月被辞退
,如果符合劳动合同法第三十九条规定的,用人单位不用支付经济补偿金的,除此之外,用人单位应支付的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期
六
个月
满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六
个月
满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
六
个月试用期
结束
被辞退
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无...
被老板
辞退
了以后还能在入职吗
答:
一、
被辞退
的员工可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用,只需与用人单位达成一致,即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的...
签订劳动合同,一年
试用期
三
个月
合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
中华人民共和国劳动合同法》第十九条,期限一年以上不满三年的,
试用期
不得
超过二个月
。三个月,显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...
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