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试用期过了几天之后被辞退
过了试用期10天被辞退
答:
法律主观:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位辞退员工 ,不需要 支付经济补偿金 的
。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
了解权利、寻求法律援助。1、了解权利:需要了解个人的权利,包括是否有权要求赔偿或补偿。根据劳动法的规定,雇主在
试用期
内
辞退
员工时应提供相应的证明,并且按照法律规定的程序进行。2、寻求法律援助:认为个人的权利受到了侵犯,可以寻求法律援助。可以咨询当地的律师或法律援助机构,了解个人的权利和可行的...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。
1、劳动者被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任
。2、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期过了
一周
被辞退
怎么办?
答:
试用期被辞退
,首先,你需要了解被辞退的具体原因。公司应该给予你明确的解释,如果公司未给出明确解释,你有权要求他们提供。了解原因
后
,你可以考虑以下几种选择:与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场。你可以请求重新评估你的表现,或者提出改...
试用期过了几天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
过了试用期10天被辞退
怎么办
答:
若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。过了试用期
10天被辞退
怎么补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
试用期过了10天被辞退
怎么办
答:
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
试用期过了
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
有。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过
试用期
就被
公司辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
刚过
试用期
一天
被辞退
答:
法律分析:刚刚满
试用期被辞退
,除了符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
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