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试用期超时补偿计算
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
劳动法_
超时
工作--辞职时寻求
补偿
应如何操作?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
劳动合同签订5年
试用期
多长时间
答:
一般情况,试用期是有时间限制的,
如果超时则应当支付劳动者双倍工资:
1、合同期不满3个月,不得约定试用期; 2、合同期限3个月,试用期最多1个月; 3、合同期限1年,试用期最多2个月; 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月; 5、非全日制用工和以完成一定工...
正式员工被辞退怎么
赔偿
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展资料: 劳动法劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间...
不签合同干了不到一个月被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资
。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
公司
超时
加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人...
加班
超时
辞职后单位怎么
补偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在
试用期 间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
五年合同
试用期
最长不超过几个月
答:
试用期是有时间限制的,
如果超时则应当支付劳动者双倍工资
,合同期不满3个月,不得约定试用期。合同期限3个月,试用期最多1个月。合同期限1年,试用期最多2个月。合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月。试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动...
1.我一个月的工资2000元按照劳动法日结多少元?连
试用期
干了12天
答:
按照劳动法,日工资=月工资/21.75天=2000/21.75=91.95元。要看你劳动合同中工资是怎么约定的,2000月工资是否包含加班工资,按5天8小时工作制折算后是否低于当地最低工资标准。早九点到下午七点是十个小时,即使你主张中间没休息,如果劳动仲裁,也会合理减除1.5小时左右的吃饭时间的。
佛山上12个钟一天,28天班;如果按劳动法
算
,在
试用期
内一个月至少拿多少...
答:
你公司属于严重
超时
加班,按照《劳动保障监察条例》第25条规定,此种行为应由劳动保障行政部门给予警告,责令改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准
计算
,处以罚款。另外未参加社会保险属于违法行为,你可以要求补缴并可以与之解除劳动合同要求
补偿
。以上供参考 ...
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