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公司跟我签了一年劳务合同试用期两个月已过,现在公司无故要辞退我,怎么办?
能理赔吗
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第1个回答 2022-11-10
如果你确定签订的是劳务合同，则没有补偿金，如果是劳动合同，应该支付半个月工资作为补偿金。
相似回答
劳务合同
到期后
公司要辞退怎么办
答：
法律分析：劳务合同到期后公司要辞退的，
用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
实习期一过就被
辞退,
该
怎么办?
答：
如果是这种情况，
我的建议是首先询问公司自己是因为哪方面的能力不足，导致被辞退
。然后相应的提升自己那方面的能力，
补齐自己的短板
。第二种情况，就是题主所说的套路。不瞒大家说，我自己就曾经遇到过这种事情。记得当时去公司应聘的时候。屋子里面9台电脑，却只有两个人工作。一个是总监，一个是职员。
和
公司签了劳务合同,
如果
公司要辞退,
如何维护合法权益
答：
陷阱五:利用关联公司规避经济补偿责任
由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳...
您好湖南长沙分
公司现在
说
辞退我,
当初说好交保险
,签劳务合同
结果
一年
了...
答：
用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿
。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期
三
个月
后
,公司
没有签转正
合同,
但一直工作了半年被
辞退,
是否可 ...
答：
过
试用期
后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动
合同，
需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法
辞退，
是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话
，公司
可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
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