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超过试用期两个月被辞退
我的
试用期两个月
现在已经
超过
两个月了
公司
说我不合格要
辞退
我该怎么...
答:
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,
辞退
员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者...
请问已经
超过试用期
,但没有转正的时候
被辞退
,是否应该有补偿?_百度...
答:
约定
试用期过了
,单位没有表示异议的应当认定转正了。单位
辞退
你可以主张:1、未签订劳动合同的双倍工资(3
个月
);2、违法解除劳动合同经济赔偿金(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张,但是不一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
延长
试用期
后再
被辞退
赔偿几
个月
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,试用期不合格不可以延长。按规定,试用期不符合录用条件的,可以
辞退
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
问:劳动合同签两年,
过了试用期
(
两个月
),工作第六
个月被辞退
,请问可以拿 ...
答:
如果用人单位按劳动合同法四十条解除合同,未提前30天通知再补一
个月
工资。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
超过试用期被辞退
工资怎么算
答:
用人单位只与你签订试用期合同,已经违反了《劳动合同法》第19条规定,应该按第83条规定赔偿你
2个月试用期满
工资。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形,你还可以主张经济补偿。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面...
由于
公司
一直拖延
过了试用期两个月
还未签合 五险也没交 现在要
辞退
该...
答:
一、劳动法相关规定,
超过
一月,不满一年未订立书面合同的,需支付双倍工资。二、鉴于您的这种情况,需支付五
个月
的双倍工资中的另一倍差额工资。三、为该员工五险进行补缴。不过还是可以通过协商来解决。
延长
试用期
后再
被辞退
答:
对
试用期
时间与
公司
发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年...
我在做保安
试用期2个月
但是就在两个月快
过了
的时候保安队长却提出把我...
答:
劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
进
公司
已经
两个月
未签合同
被辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经
两个月
未签合同
被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
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