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超过试用期两个月被辞退
过了试用期被辞退
答:
法律分析:
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定...
刚过
试用期被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
过了试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
两个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在
试用期
时结束被无过错性
辞退
的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期两个月被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期...
公司
如果
辞退
入职
2个
多月的员工需要做什么赔偿吗?
答:
过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在
试用期两个月
内不符合录用条件
被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付...
试用期两个月被辞退
有补偿吗
答:
一、
试用期两个月被辞退
有补偿吗1、试用期两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
过
试用期
未满半年
被辞退
答:
法律分析:需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
过了试用期
10天
被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
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