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计提工资是当月计提吗
计提工资是计提当月
的还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
工资计提
,当月一定要
计提当月
吗
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
计提工资是当月计提
还是下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
当月计提
上月
工资
可以吗
答:
法律分析:一般情况下当月工资当月计提,次月发放
。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资
必须每个月
计提吗
?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,工资需要做到按月计提的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在
当月计提工资
。应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
计提工资
怎么算出来的
答:
一、什么是
计提工资计提工资
指的
是当月
会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,...
计提工资是计提
的
本月
的吗
答:
是的,根据权责发生制,无论
工资
是否本月发放,属于
是本月
的工资就要
计提
。
计提工资是计提当月
的工资,还是计提下个月的工资
答:
计提上个月的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月
发放的
工资是
上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬...
请教
当月计提工资
下月发放,帐务处理和所得税申报
答:
可以
当月
账上
计提工资
,下月申报纳税。1、计提工资 借:管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷:应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款/现金 3、缴纳个税 借: 应交税费-应交个人所得税 贷:银行...
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