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每个月计提工资是当月吗
计提工资是计提当月
的还是上
个月
的
答:
计提工资指的是当月会计核算当月的工资
。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。
计提工资是计提当月
的还是上
个月
的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
计提工资是计提当月
的工资,还是计提下
个月
的工资
答:
职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月
发放的
工资是
上
个月
的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提
本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上
月工资
,所以一般情况下
职工薪酬是
需要每月进行计提的...
工资每个月
都
计提
,资产负债表内应付工资金额为零
答:
1.计提工资指的是计提当月的工资
。除非你们压工资跨月拔付,不然应付工资无余额。2.应交税金一般不会累计增加。每个月报表上应交税金都有数是正常的。比如存在上年预缴的企业所得税;比如当月的城建税,教育费附加,都是下个月初缴纳。所以会体现在报表的应交税费中,但不应该有一直累计增加的状况。...
计提工资是当月
计提还是下月计提
答:
法律主观:
当月工资
可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以
当月计提当月
发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
做账
计提工资是
计提是做账的月份还是实际的月份
答:
一般来说,工资的计提,都是
计提当月
的工资,也就是做账的月份。很多中小企业,实际都次月发放上
月工资
,所以就会有
当月计提
次月发放的情况。
为什么我们公司做账是先
当月计提
上
月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式
都是当月
的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
每个月
都要
计提工资吗
答:
一、采取
计提工资
的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下:1、
每月
按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等)...
工资是
一定是
月计提当月
发放吗
答:
工资不一定
是当月计提当月
发放的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般
都是当月
计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两
个
部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
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