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计提工资是当月计提吗
应付
职工薪酬
是否应当
每月
结转还是
当月计提
?
答:
就
是当月工资当月
发放,月末结转费用或者说
当月计提
是可以的。如果是当月工资不能确定的,又想计入当月的成本费用,可以采用预提的方式。估计当月工资的数额,月末计入成本费用科目,贷方计入应付
职工薪酬
。次月发放工资,实际使用的工资额与计提的差额,在次月计提时+-估计的工资金额,做调整。
当月
发
工资
要
计提吗
?
答:
需要
计提
,这样才能反映发
工资
的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
会计中
计提工资
,
当月计提当月
的嘛?计提办法?
答:
例如2月份的工资在当月按正常的
工资计提
1000,3月份发工资时只发了700,那么3月份的
当月计提工资
就要把差额体现出来,计提700。
请问
当月
发
工资
要
计提吗
?
答:
需要
计提
,这样才能反映发
工资
的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
应付
职工薪酬
是否应当
每月
结转还是
当月计提
?
答:
这是负债类科目,月末可以有余额的,不用结转,贷方余额说明你还有应发未发的工资。当月的工资
当月计提
,计提后再支付!私企在月末计提,次月才会发放的.国营单位就月初提取了.
计提工资
,不需要具体的原始凭证,你把预计的依据在摘要里写清就行了,关键是应付职工薪酬科目的借方,工资发放表上必须有领款人签字...
为什么要提前
计提工资
,应该什么时间计提?
答:
如果将来实际转让时,真正损失了3000万,那么只需确认剩下的300万损失就可以了
计提
是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用,有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提,例如企业的员工
工资
不
是当月
发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提,...
以前会计
是当月计提当月工资
,发放上月工资,现在我想转成当月计提上月...
答:
你好,这样是不可以的,按照权责发生制,你可以上月先
计提
起来,
这个月
发上月
工资
,但是到了12月份,你应该吧全年的全部工资付完,因为有关税法规定,企业税前扣除项目的工资薪金支出,是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除...
请问
当月
发
工资
要
计提吗
答:
需要
计提
,这样才能反映发
工资
的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工
薪酬
),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
计提工资
一般在什么时候
答:
预提
工资是
相对于支付工资而言的,不是绝对的预提。按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资就应该计入哪个月的费用,但在实际工作中,工资发放必须等到月底才能计算发放每个员工的工资。这样的话,工资的计算和发放就会被拖延。因此,在月末(加上其他
计提
和结转分录,一般
为当月
最后一天),需要根据历史情况...
计提工资是
按应发还是实发
答:
计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数),贷:应付职工薪酬--工资(应发数),发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数),贷:应交税费--应交个人所得税,其他应收款--社保、住房公积金。
计提工资
指的
是当月
会计核算当月的工资一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成...
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