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计提工资是当月计提吗
每月计提工资是
在什么时候计提,因为这个月发放上个月的工资人。请多多...
答:
每月计提工资
应在本月结帐之前计提 本月发放上个月的工资,需要计提工资走应付职工薪酬这个科目 直接发
本月工资
,不需要计提入,可直接入费用
当月计提工资
的会计处理步骤是什么?
答:
差额调整 如果
当月计提
的工资数额与次月发放存在差异,公司会进行相应的调整,即多出的金额冲回,不足的部分则在下月补发。这种精细化的管理确保了薪酬的准确性,同时也符合税法规定。通过以上的简单阐述,你是否对
计提工资
有了更深入的理解呢?薪酬管理不仅关乎员工福利,更是企业财务健康的关键组成部分。
先发
工资
再
计提
,还是先计提再做工资。
答:
如果
是当月工资当月
发放,那么先发放后分配比较好,如果是当月工资次月发放(一般也都是如此),要
当月计提
,次月做发放分录。
为什么要提前
计提工资
,什么时间计提?
答:
按照会计的权责发生制原则,哪个月的
工资
应该计到哪个月的费用中去 而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的 这样,就造成工资计算和发放的滞后性 所以,在该月月末(与其他
计提
、结转分录一起,一般
是当月
最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月...
工资当月计提当月
发放
计提工资是当月
的吗
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
工资是当月计提当月
的 还是计提上月的
答:
一般来说,
工资是当月计提
,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。要根据自己公司的实际情况而定。
当月工资当月
发放前一个月用不用
计提
?
答:
按 权责发生制 的原则,
当月工资
要
当月计提
,当月发放或次月发放都可,一般
是当月
月末计提,次月发放。
工资当月计提
下月发放怎么做账
答:
根据权责发生制原则的要求,企业应该在
工资
所属当期进行
计提
,计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目,其计提时的分录为,借:管理费用—工资等,贷:应付
职工薪酬
—工资。实际支付时,做如下分录,借:贷:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等,应交税费—应交个人所得税。
工资
怎么
计提
和发放
答:
工资计提
和发放介绍如下:
计提工资
指的
是当月
会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作...
公司在
当月
什么时候
计提工资
,计提分录和发放分录分别记在哪个月?可以...
答:
计提工资
一般是在月底做的,而发放
工资是
在下月初做的,不能在一张凭证上做。计提时,借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付薪金报酬 发放时,借:应付薪金报酬 贷:银行存款
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