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计提工资是当月计提吗
工资当月计提当月
发放可以吗
答:
法律分析:企业的
工资
管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以
当月计提当月
发放,也可以当月计提。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定...
做账
计提工资是计提
是做账的月份还是实际的月份
答:
一般来说,
工资
的计提,都是
计提当月
的工资,也就是做账的月份。很多中小企业,实际都次月发放上月工资,所以就会有
当月计提
次月发放的情况。
计提工资是计提
的
本月
的吗
答:
是的,根据权责发生制,无论
工资
是否本月发放,属于
是本月
的工资就要
计提
。
请问
工资是当月计提当月
发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,
是当月工资当月计提
,当月发放。私企是当月工资当月计提,次月发放。
当月发
当月工资
需要
计提吗
答:
当月发
当月工资
需要计提,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,
工资是当月计提
,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、
计提工资
的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
...那么当月末需要
计提当月
的
工资吗
?可不可以当月不计提?
答:
从会计匹配性的原则出发,
当月工资
应该
当月计提
,这样成本(费用)在当月体现。如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。按权责发生...
请问
工资是当月计提当月
发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于
本月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
为什么我们公司做账是先
当月计提
上月
工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式
都是当月
的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
工资是
一定是月
计提当月
发放吗
答:
工资不一定
是当月计提当月
发放的,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般
都是当月计提
,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、
计提工资
时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
工资
能不能
当月计提当月
发放
答:
工资一般
是当月工资当月
做
计提
,次月发放或者当月发放,看单位实际情况。计提时:借:管理费用等,贷:应付
职工薪酬
—工资。发放时:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等。
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