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计提工资时间有要求吗
工资什么时候计提
答:
工资一般在劳动者完成工作后即时计提
。但是,根据企业实际情况和劳动合同的约定可能会有差别,具体以劳动合同为准。工资计提是指企业将员工获得的工资金额计入财务报表中,在财务会计核算中进行记录和处理的过程。根据劳动法的规定,用人单位应当按照工资支付的时间规定向劳动者支付工资。一般来说,工资一般在劳...
工资计提
,当月一定要计提当月吗
答:
工资计提,
当月一定要计提当月吗工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月...
为什么要提前
计提工资
,应该什么
时间计提
?
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放的,这样,就造成工资计算和发放的滞后性,所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当...
工资
必须每个月
计提吗
?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,
工资需要做到按月计提的
,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
会计在
什么时候计提工资
比较好?
答:
一般在月底做比较好
,这时候工资大概已经算的差不多了,可以对当月发生的工资费用进行预估。
请问
工资
是当月
计提
当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
按照会计权责发生制的
要求
,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种
工资
计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要
计提
。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配...
为什么要提前
计提工资
,什么
时间计提
答:
在工作中,企业一般采用公司下发制,即当月发放的
工资
是上个月的,但实际在下个月发放工资,根据权责发生制的
要求
,当月发生的费用要记在当月,所以应该在当月先
计提
本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,下个月发放工资。但是如果是当月工资企业在当月就发放了,那么工资就不需要计提,这样...
工资计提
是计提上个月还是本月
答:
工资一般可以是当月计提当月的,也可以在下月再进行计提并进行发放工作,具体的账务处理如下:
计提工资
: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借...
计提工资
是计提当月的工资,还是计提下个月的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用
工资
下发制,即当月发放的工资是上个月的;而权责发生制又
要求
当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提
本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下
职工薪酬
是需要每月进行计提的。
请问
工资
是当月
计提
当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,是当月
工资
当月
计提
,当月发放。私企是当月工资当月计提,次月发放。
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计提工资放在每个月的哪一天
计提工资是在什么时候
本月工资什么时候计提
4月计提5月工资还是3月工资
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当月的工资什么时候计提
计提工资制度从什么时候开始
工资计提和发放的时间
工资必须当月计提吗