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计提工资一定要当月计提么
工资计提
,
当月一定要计提当月
吗
答:
工资的计提最好是当月计提当月的
,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.答:一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放.多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提.二、也可以采取不提取...
计提工资
是
计提当月
的还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
当月工资当月计提吗
答:
法律分析:如果每个月的工资相差不多,可以用你的方法,
即当月不计提
,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该当月计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,...
工资
是
一定
是月
计提当月
发放吗
答:
工资不一定是当月计提当月发放的
,在实际操作中,很少有当月计提当月发放的,一般都是当月计提,以后月份的时候发放,所以,其对应的分录也分为计提和支付两个部分,1、计提工资时,借:管理费用—工资,销售费用—工资,贷:应付职工薪酬。2、实际支付工资时,借:应付职工薪酬,贷:银行存款等。
计提工资
是
当月计提
还是下月计提
答:
法律主观:当月工资可以当月计提
。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月计提当月发放,也可以当月计提,以后月度进行发放。法律客观:《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(...
计提工资
是
计提当月
的工资,还是计提下个月的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用
工资
下发制,即
当月
发放的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下
职工薪酬
是需要每月进行计提的。
...当月末
需要计提当月
的
工资吗
?可不可以当月不计提?
答:
如果每个月的
工资
相差不多,可以用你的方法,即当月不计提,下月发放时结转。等于是滚动结转,一个月压一个月的,从总体费用水平上考虑,对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大,还是应该
当月计提
。按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的...
请问
工资
是
当月计提当月
发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否
需要计提
。1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配...
请问
工资
是
当月计提当月
发放呢?还是当月计提下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,是
当月工资当月计提
,当月发放。私企是当月工资当月计提,次月发放。
为什么我们公司做账是先
当月计提
上月
工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般
当月工资当月
无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般公司发工资模式
都
是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不
需要计提
,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
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