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计提工资是当月计提吗
工资当月计提当月
发放可以吗
答:
可以。
工资
的计提最好
是当月计提当月
的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差,可以当月发放。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。
工资计提是计提
上个月还是
本月
答:
工资一般可以
是当月计提当月
的,也可以在下月再进行计提并进行发放工作,具体的账务处理如下:
计提工资
: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借...
计提工资是计提
的
本月
的吗?发放的时候是发放的上月的对吧
答:
计提工资是计提
的
本月
的吗?(是的)发放的时候是发放的上月的对吧(对的,但有一些不对)无论是否
当月
发放工资,
每月
都要计提工资计入成本费用,应付职工薪酬核算。
工资当月计提
下月发放怎么做账
答:
工资的会计处理:1.
当月计提工资
:借:管理费用/制造费用/销售费用等(根据工资性质分类);贷:应付职工薪酬(工资 payable)。2. 下月发放工资时:借:应付职工薪酬(工资 payable);贷:银行存款(或现金等支付方式)。综上所述,当月计提工资的会计处理是在当月末通过借记管理费用、贷记应付职工薪酬...
工资
必须每个月
计提吗
?还是可以发放的时候一次计提
答:
你好,工资需要做到按月计提的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则,更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏,必须在
当月计提工资
。应付
职工薪酬是
企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴应付职工薪酬是企业根据有关...
工资
可以
当月计提当月
发吗
答:
可以。根据查询会计学堂网站显示,发放员工的
工资
,通常情况下是可以
当月计提当月
发放的。在进行会计处理时,会计人员需要根据会计准则,对当月发放的工资进行分类,并将相应的工资支出进行登记,最后进行计提。
工资是当月计提当月
的 还是计提上月的?
答:
工资是当月
发还是下月发,都要先通过计提再发放。按权责发生制,当月发,
当月计提
,当月不发也要计提进入当月的成本费用,不能当月发放先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
计提工资是计提
的
本月
的吗?发放的时候是发放的上月的对吧?
答:
由于财务入账采用权责发生制,实际发放事实上是收付实现制。中间有一个跨期时间差异问题。通常上月工资在本月发放,同时
本月工资
在月末合理预提,下月初红字冲销。
计提工资是当月
提下月的吗?按多少提呢
答:
工资计提
的时间按照公司的实际情况确定,一般
当月计提当月
的
工资当月
发放,或者当月计提当月的工资次月发放 计提的金额按照实际的工资数据计提,或者也可以先按照暂估的金额计提,发放的时候在根据实际数据调整
工资
如何计提,必须
每月计提吗
答:
这个不一定,可以当月计提下个月的,可以
当月计提当月
的,可以不用计提直接发放,重要是看你公司是那种方式,借:管理费用/
工资
销售费用/工资 生产成本/工资 制造费用/工资等,贷应付工资, 发放时,借,应付工资 贷:货币资金
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