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计提工资在上个月还是下个月
计提工资是
计提当月的
还是上个月
的
答:
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提
,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才...
计提工资是
计提当月的
还是上个月
的
答:
综上所述,
计提工资是在月末基于当月实际发生的工资额进行费用计提
,涵盖基本工资、加班费及其他调整,若工资数额未确定,则可暂按前月工资进行计提,并在确定后进行相应调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
计提工资是
计提当月的工资,
还是计提下个月
的工资
答:
计提上个月的工资
。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬...
为什么我们公司做账
是
先当月
计提上月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般当月
工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提
当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
每月
计提工资是
在什么时候计提,因为这个月发放
上个月
的工资人。请多多...
答:
每月计提工资应在本月结帐之前计提 本月发放上个月的工资
,需要计提工资走应付职工薪酬这个科目 直接发本月工资,不需要计提入,可直接入费用
请问
工资是
当月
计提
当月发放呢?
还是
当月计提下月发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于本
月工资
,下月发放情况,需要
计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
工资计提是计提上个月还是
本月
答:
工资一般可以是当月计提当月的,也可以在下月再进行计提并进行发放工作,具体的账务处理如下:
计提工资
: 借:管理费用—工资, 贷:应付职工薪酬—工资, 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款, 其他应付款—个人社保, 应交税费—个人所得税, 缴个税时: 借...
计提工资是
提本月未发放的,为什么会计做账每次都先付
上个月
工资再提本...
答:
按照财务制度规定,当月发生的员工
工资
应在当月
计提
,借方计入相关的成本费用科目,贷方计入应付职工
薪酬
科目;发放员工工资,一般情况下,是在次月发放,发生是,借方计入应付职工薪酬,贷方计入银行存款或现金科目。
如果上
月工资
本月发一定要
在上月计提
吗?本月初计提行不行?
答:
按照权责发生制原则,应当由当月负担的费用,无论是否发生都应计入当月费用,所以上月的
工资
一定要
在上月计提
,本月初提是肯定不行的。分录:计提时:借:管理费用等 贷:应付工资 发放时:借:应付工资 贷:现金或银行存款
为什么我们公司做账
是
先当月
计提上月工资
,然后再发放上月工资?不是应该...
答:
一般当月
工资
当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提
当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提...
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