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工资要计提当月发放上月吗
计提工资
是
计提当月
的还是上个月的
答:
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。
如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可
。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额。计提工资的金额一般是以本月实际发生的...
发放员工的
工资
可以当月
计提当月发放吗
?会计处理怎么做?
答:
这样的做法其实也是可以的,但是按照权责发生制,
当月发生的成本要计入当月发生的费用,当月发生,直接在当月入账,直接分配,不用计提
。(二)关于当月工资的计提和结转 1、计提工资 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——工资 2、计提社保 借:管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬——社保(企业承...
计提工资
是
计提当月
的还是上个月的
答:
计提工资是计提当月的
。1、在月末进行工资费用的计提;2、计提金额基于当月实际发生的工资额;3、包括基本工资、加班费及其他调整;4、未确定工资时,可暂以前月工资计提,后续调整。工资的发放流程:1、工资核算:根据员工的出勤情况、业绩表现以及公司规定的薪酬标准进行工资核算;2、工资审批:工资核算完...
当月工资当月发放
还
需要计提吗
答:
法律分析:本月工资,下月发放情况,需要计提入账
。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入...
当月发
当月
工资需要计提吗
答:
当月发当月工资需要计提
,因为这样才能够反映发工资的情况。一般来说,工资是当月计提,下月发放。但也有当月计提,当月发放的。一、计提工资的帐务处理 1、计提工资时 借:管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等 贷:应付工资 2、支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:其他应付款...
工资
是当月
计提当月
的 还是计提
上月
的?
答:
工资
是当月发还是下月发,都要先通过计提再发放。按权责发生制,当月发,
当月计提
,当月不发也
要计提
进入当月的成本费用,不能
当月发放
先记在应付职工薪酬账上。1、借:管理费用或生产成本,贷:应付职工薪酬-应付工资 2、发放时做:借:应付职工薪酬-应付工资,贷:库存现金或银行存款 ...
当月计提上月工资
可以吗
答:
法律分析:一般情况下
当月工资当月计提
,次
月发放
。如果你上个月漏提了工资,
本月
当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
计提工资
是
计提当月
的工资,还是计提下个月的工资
答:
实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即
当月发放
的工资是上个月的;而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先
计提本月
的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时
发放上月工资
,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。
工资当月计提当月发放
可以吗
答:
法律分析:企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作,根据员工所属的部门计入到对应的科目,可以当月
计提当月发放
,也可以
当月计提
。国家实行最低工资保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工
发放工资
,否则是违法的。看劳动合同如何约定...
请问
工资
是当月
计提当月发放
呢?还是
当月计提
下月发放呢?
答:
在国企和党政事业单位,是
当月工资当月计提
,
当月发放
。私企是当月工资当月计提,次月发放。
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