55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职怎么补偿
干了8年被公司辞退
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部对离职员工...
公司工作了12年
离职
有
补偿
吗
答:
如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,
单位要按上年平均工资支付经济补偿金的
;3、如果是员工不胜任工作,
老员工离职怎么补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般...
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,
用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单...
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
老员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的
经济补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始...
老员工
自动
离职
有
经济补偿
吗
答:
法律主观:员工自动离职后,
一般不可以得到经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
在单位上班十多年的
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予
经济补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
老员工自己提出离职怎么补偿
老员工主动辞职有经济补偿
怎么辞职才能拿到补偿金
老员工主动辞职补偿标准
老员工离职补偿
收到员工的被迫解除劳动合同
老员工申请离职是否有补偿金
十年老员工被迫辞职有补偿吗