工作二十年以上辞退的，应当支付12个月的工资标准的经济补偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年工龄辞退最多赔偿多少
1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。
2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿，但如果劳动者月工资是当地职工的三倍，应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。
3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，顾某某1994年即在鞍山市某检验所上班，后转到鞍山市某检测有限公司从事原工作。
2019年12月14日，被告相关负责人单方面通知原告：“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到周五（12月13日）”。需要注意的是，顾某某劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。顾某某申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750×25×2=137500元。
最后，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元。显然，上述赔偿与其期望出入太大。顾某某不服，向鞍山市铁西区人民法院提起诉讼。
一审判决：按最高不超过12个月计算，赔偿金6.6万
二审判决：一审法院计算不当，应当按25个月算
一审认定，顾某某在劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元，显然不高于鞍山市上年度职工月平均工资三倍，故公司向顾某某支付赔偿金的数额应为137500元（2750×25×2）。原审法院以12个月为标准计算赔偿金不当，法院予以纠正。顾某某上诉请求的合理部分，法院予以支持。
综上，二审改判公司支付违法解除劳动合同的赔偿金137500元。