55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职怎么补偿
13年
老员工
被辞退
赔偿
标准
答:
13年
老员工
在无正当理由情况下被辞退需要给
员工补偿
,支付双倍经济补偿金,经济
赔偿
为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于...
因为公司原因
离职
得到的
补偿
答:
例如,对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫
离职
的
员工
,
补偿
标准通常比较高。同时,如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤,也可以申请获得相应的损害
赔偿
。如果公司提出了补偿方案,但员工并不满意,该
怎么
办?员工可以先了解自己实际的权益和应该获得的补偿标准,然后再与公司进行协商。如果无法达成...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工离职
有什么
补偿
答:
老员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
职工辞职怎么补偿
答:
中华人民共和国 劳动合同法 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付经济
补偿
金吗?
答:
”可以看出,涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项,而没有第二项。所以,这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”,也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济
补偿
。2、
员工
已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。
在工厂做了十几年以上工作,老劳者
提出辞职
,
员工
应该得到
怎样
的...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
老员工
主动
辞职
后悔
怎么
办
答:
法律主观:
老员工
主动
辞职
没有
补偿
。一般来说,员工主动
离职
的,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,比如未及时足额支付劳动报酬的,此时主动离职是可以要补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
在职18年,主动
离职怎么补偿
?
答:
主动
辞职
一般是没有经济
补偿
的,但如果公司存在以下情况,可以要求公司给予经济补偿:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者...
我在公司干了二十年公司要求我
离职怎么赔偿
答:
公司要求
员工
主动
离职
的话肯定是需要支付
补偿
金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
20年的老员工离职有补偿吗
公司老员工突然离职
员工满十年如何赔偿
讨要工资最快最狠的方法