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老员工离职怎么补偿
公司
员工离职赔偿
标准
答:
员工辞职补偿
标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、新劳动法
辞职赔偿
:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
在单位上班十多年的
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年
老员工
主动
离职
的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
老员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动
辞职
是没有任何经济
补偿
金的。 10年
老员工
主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
2023主动
离职赔偿
新规定
答:
需要注意的是,企业在实施主动
离职赔偿
时应该严格按照相关规定进行,避免出现不合理的赔偿标准或者违反劳动法规的情况。企业进行主动离职赔偿时需要注意什么?企业在进行主动离职赔偿时应该遵循以下原则:1.严格按照相关规定进行赔偿,避免出现不合理的情况;2.根据
员工
服务年限和薪资水平制定具体的赔偿方案;3....
做了15年的
老员工辞职
有
赔偿
吗
答:
法律主观:超过十五年工龄的
员工
被辞退的,其可以获得的
赔偿
是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年
老员工
主动
辞职
有
补偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
8年
老员工
工作中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商
补偿
...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工基本医疗保险管理办法》等规定,企业不得因职工因病或者非因工负伤造成的丧失劳动能力而单方面解除劳动合同。因此,企业不能通过解除劳动合同来协商
补偿
让其离职。如果企业不得不与员工协商,建议将
员工离职
的时间推迟,并为员工提供充分时间进行康复和复工。如果员工无法...
公司辞退十年以上的
老员工怎么赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法解读,公司辞退员工应该进行工龄的
赔偿
。
老员工
十年工龄,按每年一个月计算,可以赔偿十个月的工资,以最后
离职
时的一个月工资照数发放。公司辞退老员工,要按照国家有关法律,给老员工申请办理失业保险。
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