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老员工离职怎么补偿
两年以前休50天病假现在
离职怎么补偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
十几年的
老员工
被迫
离职
该
怎么
办
答:
用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为
职工
缴纳社保等,致使劳动者被迫
提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济
补偿
金 ...
被裁员
怎么赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 公司裁员怎样给
员工补偿
,年终奖要给吗 被公司裁员的劳动者要是认为自己没有获得相关赔偿,可以申请劳动仲裁等方式来为自己维权。 被裁员
怎么赔偿
3 依据我国相关法律的规定,公司裁员的,员工每工作满一年的,就支付一个...
老板解雇
员工
应该是
怎么赔偿
?
答:
法律分析:公司开除员工如果是出于公司单方面解除劳动合同关系的或者违法解除劳动关系的,应当向
职工
支付经济
补偿
。经济补偿金按照员工在本单位实际工作的年限来计算,每工作满一年的,公司需要支付给
离职员工
一个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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