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老员工申请离职是否有补偿金
老员工离职
怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
老员工辞职有没有补偿
答:
老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
20年工龄辞退最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退
补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位辞退
员工是
解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退
员工补偿
标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付
经济补偿金
吗
答:
不需要支付
经济补偿金
。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:\x0d\x0a(一)劳动合同期满的;\x0d\x0a(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\x0d\x0a(三)劳动者死亡,...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:“1、
员工
达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:
老员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿金
和
经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
老员工
自动
离职有经济补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动离职后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动
离职是
指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动
辞职是
没有任何经济补偿金的。10年
老员工
主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没
有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
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