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老员工主动辞职有经济补偿
在公司干了十年
主动辞职有赔偿
吗 没交社保
答:
其次,对于是否交社保的问题,
如果员工没有在公司缴纳社会保险,那么在离职时也没有社保待遇可以领取
。但是,即使员工没有交社保,公司仍然需要支付员工的经济补偿。因此,员工可以要求公司按照规定支付赔偿金。最后,需要注意的是,如果员工主动辞职,公司有权拒绝支付赔偿金。但是,如果员工是因为公司的原因被...
主动辞职有补偿
金吗
答:
如有以下几种情况的,员工主动辞职也是可以拿到补偿金的,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护的;所谓劳动保护,是指用人单位保障劳...
员工主动辞职
是否
有经济补偿
金
答:
法律分析:员工主动辞职是有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用...
员工自愿离职
的,公司要给
补偿
金吗
答:
员工主动辞职公司一般不需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么?1、员工原则上应提前30天将...
十年以上
员工主动离职补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的
自动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能
有经济补偿
跟工作年限是没有...
员工自己辞职有赔偿
吗
视频时间 01:32
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
一般
员工主动
提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
员工自己辞职有赔偿
吗
答:
员工自己辞职
没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失,且没有和用人单位进行协商而自行辞职的,是没有补偿的。用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
条件:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
老员工离职有
什么
补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的
经济补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
老员工主动辞职补偿
答:
一般
员工主动
提出
辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等...
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