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老员工离职补偿
5年工龄
离职
有何
补偿
答:
合法辞退的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者...
老员工离职
有什么
补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
20年
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
即补偿一个月劳动工资
,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的
按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经...
老员工离职
怎么
补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
20年
员工
辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照
补偿
的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的...
老员工
被辞退怎么
补偿
答:
辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于过失性辞退,用人...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
工作二十年以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济
补偿
金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
开除5年
老员工
的工资
补偿
答:
其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付
一个月工资代通知金
。不符合上述规定辞退,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。法律...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:“1、
员工
达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需
补偿
。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。法律...
老员工
自动
离职
有经济
补偿
吗
答:
法律主观:
员工
自动
离职
后,一般不可以得到经济
补偿
金。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
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