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老员工离职怎么补偿
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付经济
补偿
金吗
答:
达到退休年龄,依法享受养老金待遇,属于劳动合同自动终止的情形,无需
补偿
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
在一个公司上班五年后
离职
劳动法规定有没有什么补助?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动
提出辞职
就没有什么补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为
赔偿
金。
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
员工离职
时是否可以得到
补偿
,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。补偿分两种情况:违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用。从08年开始计算...
企业倒闭10年以上
员工怎么补偿
答:
例如,
员工
在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
公司辞退
员工怎样赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退
员工
需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有
补偿
答:
劳动者工作十年以上的自动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
我在公司做了十年要
辞职
,有补助金吗
答:
如果是自己主动
辞职
的,是没有
补偿
的。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
老员工辞职
有没有
补偿
答:
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者...
员工
工作满十年主动
离职
,单位该
补偿
多少
答:
员工
工作满十年主动
离职
,劳动者主动离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要
补偿
劳动者,需要衣服结清劳动者工资即可。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
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