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十年老员工被迫辞职有补偿吗
十多年
老员工
自动
离职有补偿吗
答:
1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
满
十年的员工离职
是否
有补偿
答:
法律分析:如果是劳动者自己主动辞职,用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
工作
十年
辞退
员工补偿
标准
答:
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿
,因为在国家的有关规定上,一年的赔偿是2个月的工资,那么当事人的工作了10年,就是20个月的工资,不过补偿的前提是企业的违规辞退,而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(...
上班
10年
被辞退
有补偿吗
答:
在单位工作
10年
被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法,那么接受辞退后和公司协商经济
补偿
金,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择
离职
后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,工作1年应该...
满
十年辞职有补偿吗
答:
一、在公司干了
10年辞职有补偿吗
1、在公司干了10年辞职没有补偿。辞职属于主动离职,不能获得补偿。只有下列情况,公司才会补偿:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法...
老员工
主动
辞职补偿
答:
老员工
主动辞职一般正常情况下也是没
有补偿
的,但如果是
被迫离职
,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。 一、如果老员工主动
辞职补偿
有吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但
被迫辞职
的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时...
在工厂上班
10年辞职有赔偿吗
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金
的
。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付
员工补偿
金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求
赔偿
:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。
10年老员工
主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是
被迫离职
的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,
员工主动离职
虽然没
有补偿
金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...
在一个厂里干了
10年辞职
了
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者在厂里干了
十年
,劳动者单方面解除劳动合同,其
赔偿
如下:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无
补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条
的
情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求...
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