公司工作了12年离职有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

公司工作了12年离职有没有补偿视情况而定：
1、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的；
2、如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的；
3、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的；
4、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
下列情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位损害劳动者权益，劳动者单方面解除劳动合同；
2、和用人单位协商一致解除劳动合同；
3、劳动者无过失，用人单位解除劳动合同；
4、企业破产重整进行经济性裁员；
5、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同；
6、用人单位破产、提前解散、被吊销执照、被责令关闭、被撤销。
综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。