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离职补偿金可以超过12个月吗
离职补偿金
最多
可以补偿
多少
个月
视频时间 01:07
离职补偿金
最多
可以补偿
多少
个月
答:
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的
。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同...
离职补偿金
赔偿最多
12个月吗
答:
法律主观:如果劳动者依法应取得 离职补偿金 ,
但在单位工作未满12个月满半年的,按一年来计算,即由单位支付一个月的工资
;不满半年的,则支付半个月的工资。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额来支付。法律客观:《...
经济
补偿金可以超过十二个月
工资吗,怎么算补
答:
经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补 劳动合同法规定,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,即最多12个月工资作为补偿金
。协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗 只要劳动者在本单位的连续工龄有12年以上,用人单位方提出协商解除劳动合同,且劳动者离职前12个月的平均工资没...
离职
走后
可以
要求公司付
赔偿金吗
?要满足什么条件?
答:
2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,
公司应支付相当于1个月工资的经济补偿金,最高不超过12个月
。不能强迫员工解除劳动合同,公司单方面解除劳动合同是错误的。员工应与公司沟通,明确终止合同的原因,经与公司协商同意解除合同的,根据其在公司的工作...
如公司违反劳动法规定,职工
辞职赔偿金
是按每10
个月
补一个月工资还是按...
答:
是按照一年也就是
12个月
补一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的
经济补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
企业员工解除劳动合同后
补偿金
多长时间发放?
答:
劳动者和用人单位解除劳动合同之后,一般公司的补偿金会在一
个月
会发放。若是公司拒绝支付的,劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益,但
经济补偿金
的金额要根据具体情况决定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
请问
离职补偿
N+1怎么算?
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么计算
经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不
超过12个月
的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
企业
赔偿
2n几乎不可能
答:
2n的
赔偿金
是有上限的,经济赔偿金是按照以下的规定来支付的:一是支付年限不
超过12个月
;二是计算
经济补偿金
的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
员工自愿
离职
有
经济补偿金吗
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不
超过12个月
,即就算工作时间超过了
12月
,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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