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离职补偿金可以超过12个月吗
...公司不愿意续签,个人该按什么标准要求
补偿金
答:
截止到2010年
12月
31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少
补偿金
,月工资基数又是如何计算的?2008年开始1年1月我知道,但是重点在已经服务了12年,
超过
10年就是无固定期合同了,不能随便解除合同,重点在这个 展开 我来答 4个回答 #热议# 如何缓解焦虑情绪? 朱纶VV ...
工作两
个月辞职
五险辞职后五险一金怎么办
答:
劳动者
辞职
跳槽时五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。...
离职补偿金可以
分次发放吗
视频时间 00:22
公司连续三
个月
发放工资低于最低工资标准,然后自己
辞职
,公司逼迫(_百...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不
可以
自动
离职
?
答:
没错,主动
辞职
也可以获得
经济补偿金
,指的就是上述这几种情形。 二、
超过
一
个月
不满一年未签订书面劳动合同,职工可以获得双倍工资 超过一个月未满一年没有签订劳动合同的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚...
我
离职
报告打了,为什么一定要做满一
个月
才
可以
走人
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。提交
辞职
报告后,一定要做满一个月之后才能离开原公司吗?还是要等公司审批下来就可以走人了? 一个月内审批结束的话,就可以直接
离职
,一个月内没有审批结束的话,就要等干够一个月的话直接走人就好了,...
试用期结束,过了一
个月
了公司也没有给我转正,我提出
离职
有
补偿金
嘛
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
辞职
之后,工资拖延一
个月
发合法吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
写完
辞职
报告三
个月
了有想回去上班
可以吗
?
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。 本条所称月工资是指劳动...
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